Recrutare

Recrutare resurse umane

recrutare peronal recrutare resurse umane

Procesul de recrutare si selectie il derulam noi (specialisti recrutare resurse umane)

• In functie de nevoia ta de personal, stabilim etapele procesului de recrutare resurse umane

• Va recomandam candidatul potrivit pentru diferite tipuri de calificari si nivel de experienta (entry level, specialist, middle management sau top management)

• Asiguram evaluarea 360° (competenta, personalitate, capacitatea de integrare sau adaptare in mediul organizational specific)

• Oferim o perioada de garantie pentru fiecare pozitie ocupata

• Elaboram si furnizam raportul de evaluare pentru candidatii din short-list

• Analizam impreuna validarea candidatului pe post

          Nimanui nu ii place sa faca o greseala de angajare, chiar si daca ne referim doar la cheltuielile implicate: recrutare, training, concediere, reangajare pentru aceeasi pozitie.

Motivele pentru care aceste greseli costa sunt urmatoarele:

  1. Presiunea timpului – avand un spatiu liber in structura personalului inseamna mai putina productivitate si plasarea de sarcini suplimentare pe ceilalti angajati, nevoia de a angaja pe cineva poate parea obligatorie
  2. Esecul in a vedea procesul de angajare din perspectiva potentialilor aplicanti si candidati
  3. Tragerea la sorti ingusteaza inutil sursele de noi angajati sau folosirea surselor intr-o maniera sub-optima
  4. Greseli in procesul de intervievare, inclusiv aceea de a adresa intrebari nepotrivite, ascultarea raspunsurilor, solicitarea informatiilor despre ingrijorarile candidatului si oferirea catre candidat a unei perspective de intelegere nerealista a ce va presupune activitatea sa in cadrul companiei
  5. Greseli in interviul de follow-up, incluzand verificarea insuficienta si ineficienta a referintelor si a scrisorilor de intentie
  6. Personalul de HR si managerii de resurse umane care opereaza cu perceptii disparate legate de nevoia de personal si procesul de recrutare
  7. Incertitudinea intrinseca a oricarui chin de a lucra cu oamenii
  8. Credinta ca angajarea unor noi oameni este doar o functie de resurse umane

 

 

 

line
footer
Powered by WordPress | Designed by Elegant Themes