Baza legala: ORDONAN\u0162\u0102 DE URGEN\u0162\u0102 nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (actualizat\u0103)<\/p>\n
Baza de calcul:
\n\u203a\u00a0media veniturilor lunare ( in cazul dvs. veniturile salariale brute din ultimele 6 luni, pentru fiecare contract de munca in parte) .<\/p>\n
Durata:
\n\u203a\u00a0126 de zile calendaristice, care pot fi acordate pe o perioada de 63 de zile \u00eenainte de na\u015ftere (sarcina\/prenatal) si 63 de zile dup\u0103 na\u015ftere (lauzie\/postnatal).<\/p>\n
Aceste perioade pot fi compensate intre ele in functie de solicitarea salariatei catre medicul de familie sau medicul specialist.
\nDurata obligatorie pentru concediul de lauzie trebuie sa fie de 42 de zile calendaristice.<\/p>\n
Cuantumul brut lunar al indemniza\u0163iei de maternitate (prenatal si postnatal):
\n\u203a\u00a085% din media zilnica a veniturilor salariale brute pe ultimele 6 luni ; practic, venitul brut pe 6 luni\/nr zile lucrate (zile de stagiu de cotizare asimilat).<\/p>\n
Plata indemnizatiei de maternitate se face de angajator si va fi suportata de bugetul Fondului na\u0163ional unic de asigur\u0103ri sociale de s\u0103n\u0103tate.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"