Concediul de maternitate (prenatal si postnatal) – referinte legislative

Baza legala: ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (actualizată)

Baza de calcul:
› media veniturilor lunare ( in cazul dvs. veniturile salariale brute din ultimele 6 luni, pentru fiecare contract de munca in parte) .

Durata:
› 126 de zile calendaristice, care pot fi acordate pe o perioada de 63 de zile înainte de naştere (sarcina/prenatal) si 63 de zile după naştere (lauzie/postnatal).

Aceste perioade pot fi compensate intre ele in functie de solicitarea salariatei catre medicul de familie sau medicul specialist.
Durata obligatorie pentru concediul de lauzie trebuie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate (prenatal si postnatal):
› 85% din media zilnica a veniturilor salariale brute pe ultimele 6 luni ; practic, venitul brut pe 6 luni/nr zile lucrate (zile de stagiu de cotizare asimilat).

Plata indemnizatiei de maternitate se face de angajator si va fi suportata de bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

 

line
footer
Powered by WordPress | Designed by Elegant Themes